12月30日，河北省職稱改革領導小組召開工作會議。省領導小組副組長、省人社廳黨組書記、廳長楊燕偉主持會議并講話，省領導小組辦公室主任、省人社廳黨組成員、副廳長王子余總結今年職稱工作并對明年重點工作進行安排部署。
會議審議并通過了《河北省職稱評審管理辦法》，省教育廳、省衛(wèi)健委、省財政廳等成員單位作了交流發(fā)言。
楊燕偉同志就做好職稱工作提出五點要求。一是提高政治站位，切實增強做好職稱工作的責任感使命感。堅持以習近平總書記重要講話精神為根本遵循，堅持問題導向，持續(xù)深化人才評價機制改革，推進職稱制度改革向縱深發(fā)展。二是以服務中國式現(xiàn)代化河北場景為主題，著力支撐經濟社會高質量發(fā)展。積極探索新增職稱系列，暢通新職業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道，支撐我省數(shù)字經濟大力發(fā)展。三是以激發(fā)人才活力為目的，著力完善評價標準。破除“四唯”，立好“新標”，把品德放在首位，不唯學歷看能力，不數(shù)年頭論業(yè)績，論文不作硬杠杠，獎項只作加分項。四是以加強過程監(jiān)管為重點，著力提升評價公正性。建立健全監(jiān)管體系，進一步扎緊制度的籠子，打造“陽光評審”。五是以人社一體化公共服務平臺為載體，著力打造信息化職稱評審。實現(xiàn)職稱評審管理服務和信息技術深度融合，加強職稱評審歷史數(shù)據(jù)收集整理工作，為政策制定和決策分析提供數(shù)據(jù)支撐。
王子余同志指出，今年以來，我省職稱改革工作堅持政治站位，圓滿完成了各項年度工作目標任務，取得了新成效、新突破、新提升。職稱制度體系更加完善，職稱評價標準更加科學，職稱評價機制改革更加深入，評審服務更加優(yōu)化。
王子余同志強調，明年要持續(xù)守正創(chuàng)新，擔當作為，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的更加完善的職稱評價體系。一是推動出臺強有力的系列政策。聚焦樹立職稱評審“新標”，研究制定進一步做好職稱評審工作的政策舉措。二是完善專業(yè)動態(tài)調整機制。鼓勵自主評審單位結合本單位發(fā)展實際，設立新評審專業(yè)。支持各市圍繞特色產業(yè)、重點產業(yè)鏈、縣域特色產業(yè)集群設立特色評審專業(yè)，開展專項評審。三是創(chuàng)新職稱評價體系方法。積極支持鼓勵具備高級職稱自主評審條件的企事業(yè)單位開展職稱自主評審，積極創(chuàng)新多維度評價指標，深化代表性成果制度，拓展職稱評審綠色通道，開展同行評價。四是持續(xù)提升服務能力和水平。加強職稱評審信息化建設，進一步暢通職稱申報渠道，優(yōu)化職稱評審工作流程，實現(xiàn)職稱信息查詢驗證服務，加快組建陣容強大的專家智庫。五是著力構建四維一體的監(jiān)督體系。建立宏觀監(jiān)督管理體系，建立構建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系，建立聯(lián)合失信懲戒機制，持續(xù)開展清理“四唯”專項行動。
省領導小組成員單位負責同志、省領導小組辦公室有關工作人員參會。
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